Değişim Motivasyonun Tetikleyicisidir;
Motivasyon Zekasına (MotiQ), sahip olmak için sadece değişime inanmanız yeterlidir. Bireyin kendi içsel motivasyon bilgeliğine ne ölçüde sahip olduğunu ve kendisini motive edebilmede ne ölçüde başarılı olduğunu ifade eden bir zeka tanımlamasıdır. Motivasyon kişinin kendisini bir hedef doğrultusunda eyleme geçirebilme ve bu hedef doğrultusunda çabasını kararlılıkla sürdürerek sonuç alıncaya kadar arzusunu etkin şekilde yönetebilme becerisiyle ilgilidir. Zihinsel ve davranışsal kapasitesinin kontrolde tutabilmesiyle mümkün olabilir.
Motivasyon zekası öncelikle “kişisel motive olma süreci” yle ilgili bir durumdur. Yani kişinin kendi motivasyon sürecini yönetebilmesiyle ilgili bir özelliktir. Ancak motivasyon zekası yüksek olan bireyler, yeteneklerinin farkındadırlar ve hedeflerine yönelik hangi becerileri geliştirmeleri gerektiğine dair sağlam fikirleri vardır.
Motivasyon Zekası’nın tanımlanmış dört temel boyutu vardır. Motivasyon Zekası’nın yüksekliğinden bahsedebilmek için tüm bu boyutlarda etkin olmak gereklidir. Çünkü her biri çarpımsal bir özellik gösterir. Örneğin bir boyutun düşük düzeyde olması diğer boyutlar yüksek olsa da genel zeka seviyesini olumsuz yönde etkileyebilmektedir
1.Öz-farkındalık: Bu boyut, kişinin değerlerinin farkında olmasını ve kişinin kendi güçlü ve zayıf yanlarını açıkça görebilmesini ifade eder. Böylece kişinin kendisine doğru
2.Kendini Eyleme Geçirebilme: Kişinin kendini amaçları doğrultusunda hızlıca eyleme geçirebilmesini ve yüksek bir enerji düzeyiyle harekete geçmesini ifade eder. Kişinin “iyimser” bir yapısının olmasıyla yakından ilişkilidir. Başlama motivasyonunu ifade eder.
3.Kararlılık Gösterme: Kişinin hedefi doğrultusunda kararlılık gösterebilmesini, yılmamasını, ısrarcıolmasını ve zorluklara karşı dayanıklı kalmasını ifade eder. Kararlılık, umutlu bir kişilik yapısıyla da yakından ilişkilidir. Sürdürme motivasyonunu ifade eder.
4.Motivasyonu Yönetebilme: Bu boyut diğer boyutlara göre daha kapsayıcı bir özellik taşımaktadır.Motivasyonu yönetebilmek, kişinin motivasyonunu dengeli ve yüksek bir düzeyde tutabilme becerisiyle ilgilidir. Bu boyut kişinin daha çok motivasyon tekniklerini etkin kullanabilme ve motivasyonunu yön u yönetebilme becerisini ifade etmektedir.
Kişisel Gelişim Eğitmeni, Kurumsallaşma Uzmanı, MehmetAli Candan
