Nezaket ve Protokol Kuralları
Nezaket Kuralları;
Karşılıklı saygı ve anlayışa dayanan kurallardır. Bu nedenle öğrenilmesi gereken kurallardır. Nerede nasıl davranılacağını bilmek kişiyi mahcup duruma düşmekten kurtarmaktadır.
Protokol Fransızca "Protocole" kelimesinden iktisab edilmiştir.
“Resmi ilişkilerde ve törenlerde önde gelme hakkı ve törensel davranış konusunda uyulması gereken kurallar bütünü.” olarak açıklamak yerinde olur...
Protokolün Tarihçesi;
Protokol kuraları, Yunan’lılar tarafından ortaya konulmuş, Örneğin, elçilerin dokunulmazlığı kuralı; bu kural Romalılar tarafından da uygulanmıştır. Roma’lılar 14. yüzyılda sanat olarak benimsenen bu kurallara ilişkin Venedik’te bir ilke imza atatarak ilk diplomasi okulunu açmışlardır.
Osmanlı Devleti’nde;
İlk daimi diplomatik temsilcilik Fatih döneminde Venedik tarafından İstanbul’da kurulmuştur (1454).
Kanuni Sultan Süleyman döneminde protokol kuralları (devlet büyük-lerinin unvanları, resmi kıyafetleri, devlet büyüklerine gösterilecek saygı kuralları, padişahın huzuruna kabul esasları) ağırlık kazanmıştır (1563). Tören ve biçimsel kuralların bütününü birden kapsayan bu kelime, Osmanlı’da resmi alanda “teşrifat” kelimesi kullanılırken; sosyal alanda “Âdâb-ı Muâşeret” kelimesi kullanılmıştır.
Bizde ise bu kurallar temeli Osmanlı saraylarına uzanır.
Kişesel Gelişim Uzmanı MehmetAli Candan eğitimlerinde Protokü şu şekilde özetlemektedir. "Bireysel, kurumsal ve ulusal Onuru ve saygınlığı korumak, Sosyal davranışın temelini oluşturan TERBİYE, NEZAKET, ZARAFETİN içeriklerini Resmi anlamda biçimlendirmek için ortaya çıkmış Görgü Yasalarıdır."
Sunum indirmek için tıklayınız...
Kurumsallaşma Danışmanlığı, Kurumsallaşma Akademi, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Danışmanlık, Kurumsal Anayasa, Stratejik Kurumsallaşma, Kurumsallaşma Uzmanı Dr.MehmetAli Candan, Kurumsallaşma Eğitim, Kurumsallaşma Mentoru, Kurumsal Gelişim Akademisi, Kurumsallaşma Danışmanlık Hizmeti, Kurumsallaşma danışmanlık ve Kurumsal Danışmanlık, Kurumsal Yönetim Danışmanlığı, Kurumsallaşma Halef Yetiştirme, Kurumsallaşma Aile konseyi, Kurumsallaşma Aile Anayasası, Veliaht koçluğu, İşletme koçluğu, Kurumsal Kimlik, Kurumsal Gelişim Akademisi,Kurumsallaşma Enstitüsü, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsal Gelişim, Kurumsal Aile Anayasası, Aile Meclisi, Aile konseyi, Kurumsal Kalite Yönetimi, Veliaht Mentorluğu, Kurumsallaşma Mentor, Kurumsallaşma Liderlik, Kurumsallaşma 13 adım, Kurumsallaşma Adımları, Kurumsal Strateji, Kurumsal Denetim, Kurumsal İnsan Kaynakları, Kurumsallaşma Finans, Kurumsallaşma Muhasebe, Kurumsallaşma Rezonans, Kurumsal Aidiyet, Kurumsallaşma Süreci, Kurumsal aidiyet, Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma, Kurumsal Anayasa, Aile Meclisi, Halef yetiştirme, Veliaht koçluğu, Aile Konseyi, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsal Gelişim, Kurumsal Aile Anayasası, Aile Meclisi, Aile konseyi, Kurumsal Kalite Yönetimi, Veliaht Mentorluğu,
Kurumsallaşma Enstitüsü, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsallaşma uzmanı MehmetAli Candan, Kurumsal Web Tasarım, Kurumsallaşma web tasarım, kurumsal Hizmetiçi eğitimler, Kurumsallaşma Danışmanı, Kurumsallasma Danismani, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsallasma Akademisi, Kurumsal Gelisim Uzmanı, Kurumsallasma uzmani, Kurumsallaşma Uzmanı, Mehmet Ali Candan, Veliaht Koçluğu, Halef Yetiştirme, Kurumsal Mentor, Kurumsal Danismanlik