Uluslararası Doktora Tezimiz | Kurumsallaşma
KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNİN, KURUMSALLAŞMADA OLUŞTURDUĞU REZONANS : İŞLETMELER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
TEZ ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ...
Kurumsallaşma Danışmanlığı, Kurumsallaşma Akademi, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Danışmanlık, Kurumsal Anayasa, Stratejik Kurumsallaşma, Kurumsallaşma Uzmanı Dr.MehmetAli Candan, Kurumsallaşma Mentoru, Kurumsal Gelişim Akademisi, Kurumsallaşma Danışmanlık Hizmeti, Kurumsallaşma danışmanlık ve Kurumsal Danışmanlık, Kurumsal Yönetim Danışmanlığı, Kurumsallaşma Halef Yetiştirme, Kurumsallaşma Aile konseyi, Kurumsallaşma Aile Anayasası, Veliaht koçluğu, İşletme koçluğu, Kurumsal Kimlik, Kurumsal Gelişim Akademisi,Kurumsallaşma Enstitüsü, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsal Gelişim, Kurumsal Aile Anayasası, Aile Meclisi, Aile konseyi, Kurumsal Kalite Yönetimi, Veliaht Mentorluğu, Kurumsallaşma Mentor, Kurumsallaşma Liderlik, Kurumsallaşma 13 adım, Kurumsallaşma Adımları, Kurumsal Strateji, Kurumsal Denetim, Kurumsal İnsan Kaynakları, Kurumsallaşma Finans, Kurumsallaşma Muhasebe, Kurumsallaşma Rezonans, Kurumsal Aidiyet, Kurumsallaşma Süreci, Kurumsal aidiyet, Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma, Kurumsal Anayasa, Aile Meclisi, Halef yetiştirme, Veliaht koçluğu, Aile Konseyi, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsal Gelişim, Kurumsal Aile Anayasası, Aile Meclisi, Aile konseyi, Kurumsal Kalite Yönetimi, Veliaht Mentorluğu,
Kurumsallaşma Enstitüsü, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsallaşma uzmanı MehmetAli Candan, Kurumsal Web Tasarım, Kurumsallaşma web tasarım, kurumsal Hizmetiçi eğitimler, Kurumsallaşma Danışmanı, Kurumsallasma Danismani, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsallasma Akademisi, Kurumsal Gelisim Uzmanı, Kurumsallasma uzmani, Kurumsallaşma Uzmanı, Mehmet Ali Candan, Veliaht Koçluğu, Halef Yetiştirme, Kurumsal Mentor, Kurumsal Danismanlik
ÖZET
Kurumsal yönetim ilkelerinin, işletmelerin kurumsallaşması üzerindeki rezonans etkisinin ortaya konulması olan bu araştırma temelinde nitel ve nicel araştırma yöntemleri sentezlenerek yorumlanmıştır.
Yapılan araştırmanın ilk bölümünde teorik olarak amaç ortaya konulmuş araştırma modeline yöntemine değinilmiş hipotezler ileri sürülmüş, araştırmanın evreni ve analiz yöntemleri hususunda açıklamalar yapılmıştır. İkinci ve üçüncü bölümde ise sırasıyla kurumsal yönetim ilkeleri ve kurumsallaşma kavramları araştırılarak, literatürde bu konulara dair yer alan çalışmalar taranmış ve aralarındaki pozitif yönlü ilişki incelenmiştir.
Araştırmanın dördüncü bölümünde ise bulgulardan yola çıkarak hipotezler test edilmiş, bu hipotezlere göre araştırma modeline göre elde edilen veriler açıklanmıştır. Son bölümde ise toplanan veriler ışığında, araştırmada elde edilen bulgular yorumlanmıştır.
Elde edilen sonuca göre kurumsal yönetim ilkelerinin, kurumsallaşma üzerindeki rezonans etkisinin tespiti iki kavramsal disiplinin birbirini etkilediği yönündedir. Özetle denilebilir ki bir işletmenin kurumsal yönetim ilkeleri olan şeffaflık, adillik, sorumluluk ve hesap verebilirlik disiplinlerini kullanmaları, uzun bir yolculuk olan kurumsallaşma sürecinde rezonans oluşturmakta ve bu titreşim işletmelerin kişilerden bağımsız yönetilmesini sağlamaktadır.
Anahtar Kelimeler: Kurumsal Yönetim İlkeleri, Kurumsallaşma, Rezonans
THE RESONANCE OF CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES IN INSTITUTIONALIZATION : A RESEARCH ON ENTERPRISES
CLICK HERE TO ACCESS THE THESIS
Kurumsallaşma Danışmanlığı, Kurumsallaşma Akademi, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Danışmanlık, Kurumsal Anayasa, Stratejik Kurumsallaşma, Kurumsallaşma Uzmanı Dr.MehmetAli Candan, Kurumsallaşma Mentoru, Kurumsal Gelişim Akademisi, Kurumsallaşma Danışmanlık Hizmeti, Kurumsallaşma danışmanlık ve Kurumsal Danışmanlık, Kurumsal Yönetim Danışmanlığı, Kurumsallaşma Halef Yetiştirme, Kurumsallaşma Aile konseyi, Kurumsallaşma Aile Anayasası, Veliaht koçluğu, İşletme koçluğu, Kurumsal Kimlik, Kurumsal Gelişim Akademisi,Kurumsallaşma Enstitüsü, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsal Gelişim, Kurumsal Aile Anayasası, Aile Meclisi, Aile konseyi, Kurumsal Kalite Yönetimi, Veliaht Mentorluğu, Kurumsallaşma Mentor, Kurumsallaşma Liderlik, Kurumsallaşma 13 adım, Kurumsallaşma Adımları, Kurumsal Strateji, Kurumsal Denetim, Kurumsal İnsan Kaynakları, Kurumsallaşma Finans, Kurumsallaşma Muhasebe, Kurumsallaşma Rezonans, Kurumsal Aidiyet, Kurumsallaşma Süreci, Kurumsal aidiyet, Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma, Kurumsal Anayasa, Aile Meclisi, Halef yetiştirme, Veliaht koçluğu, Aile Konseyi, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsal Gelişim, Kurumsal Aile Anayasası, Aile Meclisi, Aile konseyi, Kurumsal Kalite Yönetimi, Veliaht Mentorluğu,
Kurumsallaşma Enstitüsü, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsallaşma uzmanı MehmetAli Candan, Kurumsal Web Tasarım, Kurumsallaşma web tasarım, kurumsal Hizmetiçi eğitimler, Kurumsallaşma Danışmanı, Kurumsallasma Danismani, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsallasma Akademisi, Kurumsal Gelisim Uzmanı, Kurumsallasma uzmani, Kurumsallaşma Uzmanı, Mehmet Ali Candan, Veliaht Koçluğu, Halef Yetiştirme, Kurumsal Mentor, Kurumsal Danismanlik
ABSTRACT
On the basis of this research, which is to reveal the resonant effect of corporate governance principles on the institutionalization of enterprises, qualitative and quantitative research methods have been synthesized and interpreted.
In the first part of the research, hypotheses have been put forward, the research model, the research method, the theoretical purpose has been stated, the universe of the research and the analysis methods have been explained. In the second and third sections, corporate governance principles and Deconstitutionalization concepts were investigated, respectively, studies on these issues in the literature were screened and the positive relationship between them was examined.
In the fourth part of the research, hypotheses were tested based on the findings and the data obtained according to the research model were explained according to these hypotheses. In the last section, the findings obtained in the research were interpreted in the light of the collected data.
As a result of the study, it was understood that there is a positive correlaticn, which is based on matuel intereactio between quality management practices and organizational institutionalisation. Besides, it has been detected that the aspects of planning, practicing, controlling, taking precautions of the quality have a supplementary effect on the process of organisational institutionalisation.
According to the result obtained, the determination of the resonance effect of corporate governance principles on institutionalization is that two conceptual disciplines affect each other. In summary, it can be said that a company which are the corporate governance principles of transparency, fairness, responsibility and accountability of the discipline to use a long journey in the process of the institutionalization of generate resonance, vibration, and this enables the businesses to be managed independently.
Key Words: Corporate Governance Principles, Institutionalization, Resonance
Kurumsallaşma Danışmanlığı, Kurumsallaşma Akademi, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Danışmanlık, Kurumsal Anayasa, Stratejik Kurumsallaşma, Kurumsallaşma Uzmanı Dr.MehmetAli Candan, Kurumsallaşma Mentoru, Kurumsal Gelişim Akademisi, Kurumsallaşma Danışmanlık Hizmeti, Kurumsallaşma danışmanlık ve Kurumsal Danışmanlık, Kurumsal Yönetim Danışmanlığı, Kurumsallaşma Halef Yetiştirme, Kurumsallaşma Aile konseyi, Kurumsallaşma Aile Anayasası, Veliaht koçluğu, İşletme koçluğu, Kurumsal Kimlik, Kurumsal Gelişim Akademisi,Kurumsallaşma Enstitüsü, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsal Gelişim, Kurumsal Aile Anayasası, Aile Meclisi, Aile konseyi, Kurumsal Kalite Yönetimi, Veliaht Mentorluğu, Kurumsallaşma Mentor, Kurumsallaşma Liderlik, Kurumsallaşma 13 adım, Kurumsallaşma Adımları, Kurumsal Strateji, Kurumsal Denetim, Kurumsal İnsan Kaynakları, Kurumsallaşma Finans, Kurumsallaşma Muhasebe, Kurumsallaşma Rezonans, Kurumsal Aidiyet, Kurumsallaşma Süreci, Kurumsal aidiyet, Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma, Kurumsal Anayasa, Aile Meclisi, Halef yetiştirme, Veliaht koçluğu, Aile Konseyi, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsal Gelişim, Kurumsal Aile Anayasası, Aile Meclisi, Aile konseyi, Kurumsal Kalite Yönetimi, Veliaht Mentorluğu,
Kurumsallaşma Enstitüsü, Kurumsallaşma Uzmanı, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Anayasa, Kurumsallaşma uzmanı MehmetAli Candan, Kurumsal Web Tasarım, Kurumsallaşma web tasarım, kurumsal Hizmetiçi eğitimler, Kurumsallaşma Danışmanı, Kurumsallasma Danismani, Kurumsallaşma Akademisi, Kurumsallasma Akademisi, Kurumsal Gelisim Uzmanı, Kurumsallasma uzmani, Kurumsallaşma Uzmanı, Mehmet Ali Candan, Veliaht Koçluğu, Halef Yetiştirme, Kurumsal Mentor, Kurumsal Danismanlik